Verbale di accordo del 02 agosto 2013. Le organizzazioni sindacali Filctem CGIL, Femca CISL, Uiltec UIL, Ugl Tessili e le RSU dell’Ittierre si sono riunite insieme ad una delegazione nominata dai lavoratori nelle persone di Azzi Simona, Armenti Filomena, Capone Vincenzo.
Dopo ampia ed approfondita discussione è emersa la necessità di dare continuità all’attività aziendale, premettendo che ci sono alcune questioni da sottoscrivere con la proprietà aziendale, sulla base della proposta ricevuta dal Dott. Fuschino Claudio che si è fatto portavoce del Dott. Bianchi Antonio.
1) L’Ittierre dovrà praticare la massima tutela dei propri dipendenti nel senso che tutti gli atti disciplinari non coerenti con le regole del CCNL, provocheranno un inevitabile nuovo ricorso a forme di protesta irreversibili;
2) L’azienda è impegnata con il presente accordo ad avviare la cassa integrazione straordinaria venendo a mancare, nella prospettiva breve, i requisiti per l’accesso alla cassa integrazione ordinaria;
3) L’acconto di € 500,00 a tutti i dipendenti Ittierre in cassa integrazione e non, relativo allo stipendio di giugno, sarà erogato immediatamente e, a riscontro dell’avvenuto accredito, si riprenderanno le attività lavorative;
4) Il saldo dello stipendio di giugno avverrà il 6 agosto 2013, così come proposto dall’azienda ieri;
5) Lo stipendio relativo al mese di luglio verrà pagato il giorno 19 agosto 2013, in deroga agli usi aziendali ed in deroga alla scadenza naturale che sarebbe il 15 agosto;
6) L’Ittierre dovrà ridiscutere con la RSU, contestualmente alla ripresa dell’attività lavorativa, la rotazione da utilizzarsi nella cassa integrazione ordinaria e dovrà procedere ad un nuovo accordo con le OO.SS. per il secondo periodo di 13 settimane (dal 25 agosto in poi), prevedendo il pagamento diretto da parte dell’INPS;
7) La programmazione/approvazione delle ferie estive, così come già concordato nella riunione di lunedì u.s., avverrà contestualmente al rientro di tutte le RSU, nelle modalità indicate al punto 3 per tutto il personale;
Nel frattempo le parti concordano che rimane attivo lo stato di agitazione con il blocco degli straordinari, fino alla concretizzazione dei punti del presente accordo. E’ tacito che le RSU e le OO.SS. riprenderanno la protesta nel caso anche uno solo dei punti del presente accordo venisse disatteso in corso d’opera.
1) L’Ittierre dovrà praticare la massima tutela dei propri dipendenti nel senso che tutti gli atti disciplinari non coerenti con le regole del CCNL, provocheranno un inevitabile nuovo ricorso a forme di protesta irreversibili;
2) L’azienda è impegnata con il presente accordo ad avviare la cassa integrazione straordinaria venendo a mancare, nella prospettiva breve, i requisiti per l’accesso alla cassa integrazione ordinaria;
3) L’acconto di € 500,00 a tutti i dipendenti Ittierre in cassa integrazione e non, relativo allo stipendio di giugno, sarà erogato immediatamente e, a riscontro dell’avvenuto accredito, si riprenderanno le attività lavorative;
4) Il saldo dello stipendio di giugno avverrà il 6 agosto 2013, così come proposto dall’azienda ieri;
5) Lo stipendio relativo al mese di luglio verrà pagato il giorno 19 agosto 2013, in deroga agli usi aziendali ed in deroga alla scadenza naturale che sarebbe il 15 agosto;
6) L’Ittierre dovrà ridiscutere con la RSU, contestualmente alla ripresa dell’attività lavorativa, la rotazione da utilizzarsi nella cassa integrazione ordinaria e dovrà procedere ad un nuovo accordo con le OO.SS. per il secondo periodo di 13 settimane (dal 25 agosto in poi), prevedendo il pagamento diretto da parte dell’INPS;
7) La programmazione/approvazione delle ferie estive, così come già concordato nella riunione di lunedì u.s., avverrà contestualmente al rientro di tutte le RSU, nelle modalità indicate al punto 3 per tutto il personale;
Nel frattempo le parti concordano che rimane attivo lo stato di agitazione con il blocco degli straordinari, fino alla concretizzazione dei punti del presente accordo. E’ tacito che le RSU e le OO.SS. riprenderanno la protesta nel caso anche uno solo dei punti del presente accordo venisse disatteso in corso d’opera.
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